【リフォーム・改修・修繕業界向け】採用ブランディングレポート〜採用に強い会社は何が違う？応募が集まる企業が実践していること～
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概要
人材不足が続く現在、企業の採用競争はますます激しくなっています。求人広告を出しても応募が来ない、エージェントに依存して採用コストが上がり続ける、内定辞退や早期離職が増えている――このような課題を感じている企業も多いのではないでしょうか。
実は、採用に成功している企業の多くが取り組んでいるのが「採用ブランディング」です。採用ブランディングとは、企業の魅力や価値観を求職者に正しく伝え、「この会社で働きたい」と思う人材が自然に集まる仕組みをつくる取り組みです。
本資料では、採用市場で選ばれる企業が実践している採用ブランディングの考え方と、具体的な施策をわかりやすくまとめています。
このような悩みはありませんか？
- 求人広告を出しても応募がなかなか集まらない
- 採用エージェントへの依存度が高く、採用コストが増え続けている
- 内定辞退が多く、採用が決まらない
- 入社後の早期離職が発生してしまう
- 自社の魅力を求職者にうまく伝えられていない
- 採用サイトやSNSを活用したいが、何から始めればよいかわからない
- リファラル採用を活性化したいが、うまく機能していない
ダウンロードすると、このようなことがわかります！
本資料では、採用ブランディングの基本的な考え方から、実際の進め方までを体系的に解説しています。企業の魅力を明確にするためのEVP（従業員価値提案）の設計方法をはじめ、求職者に響く採用サイトの構成、SNSを活用した採用広報の進め方、リファラル採用を活性化するポイントなど、実践に役立つ具体的なノウハウを知ることができます。また、採用ブランディングをどのようなステップで進めていけばよいのか、実行までのロードマップも紹介しています。
採用力を高めたいと考えている経営者や人事担当者の方は、ぜひ本資料をご活用ください。採用ブランディングを体系的に理解し、自社の採用活動を見直すきっかけとしてお役立ていただけます。フォームより無料でダウンロードできますので、ぜひご覧ください。