「人がいない…」深刻な職人不足からの脱却を目指して
株式会社S様は、確かな技術と丁寧な仕事で地域からの信頼を集める塗装会社です。しかし近年、塗装業界全体で深刻化する職人不足の影響を受け、業務拡大の足かせとなっていました。
「このままでは事業の成長が止まってしまう…」そんな危機感から、ゲームチェンジにご相談いただきました。
目次
「採用はギャンブルではない」データに基づいた戦略的な採用活動へ
「以前は、ハローワークに求人を出すくらいしか手段がありませんでした。応募があっても、なかなか定着せず、採用はまるでギャンブルのようでした。」
代表取締役のC様は、当時の状況を振り返ります。ゲームチェンジのコンサルタントは、株式会社S様の現状を分析し、採用活動における課題を明確化。データに基づいた戦略的な採用活動を提案しました。
応募数・採用率が大幅アップ！理想の人材が集まる会社へ
ゲームチェンジとの二人三脚で取り組んだ採用戦略は、目覚ましい成果を上げました。
採用ターゲットの明確化: 求める人物像を具体的に定義し、ターゲットに響く求人広告を作成しました。
採用チャネルの多様化: 求人サイトの活用、SNSでの情報発信、社員紹介制度の導入など、様々なチャネルを活用して、応募数を増やしました。
選考プロセスの改善: 面接の質問内容の見直し、職場見学の実施など、候補者の適性を見極めるための選考プロセスを改善しました。
採用後の定着支援: 新入社員研修の実施、メンター制度の導入など、採用後の定着を支援する体制を構築しました。
これらの施策の結果、応募数は大幅に増加し、採用率も向上。経験豊富な職人や、意欲的な若手など、理想的な人材が集まる会社へと生まれ変わりました。
「採用は投資。ゲームチェンジは最高のパートナー」
「採用はコストではなく、未来への投資だと考えるようになりました。ゲームチェンジさんは、私たちの会社のことを深く理解し、本当に必要な人材を見つけるためのサポートをしてくれました。最高のパートナーです。」
最後に、C様は採用戦略の重要性を強調し、ゲームチェンジへの感謝の言葉を述べられました。
株式会社S様の事例は、採用戦略が企業の成長を大きく左右することを示しています。
貴社も株式会社S様のように、ゲームチェンジと共に採用戦略を成功させ、人材不足を克服しませんか？
まずは無料相談から。お気軽にお問い合わせください。
