塗装・防水・建設業界は、今まさに「採用力＝事業力」の時代に入った。
求人を出しても集まらない。採用しても辞める。
ゲームチェンジは、戦略設計から採用チャンネル（YouTube）制作・運用代行まで、採用の全工程をサポートします。
Indeed・求人媒体に広告を出しても反応が薄い。エージェント任せにすると採用コストが理論年収の30〜35%にのぼり、重くのしかかる。
入社後のギャップで3ヶ月以内に退職。採用コストをかけたのに、また採用からやり直し。この繰り返しが続いている。
YouTubeやInstagramで採用発信した方が良いとわかっている。でも何をどう発信すれば良いか、リソースも知識もない。
「なぜうちで働くべきか」を言語化できていない。求人票に書ける魅力がわからない。競合他社と差別化できていない。
成長のために人を採りたいが、採用費が重くて踏み切れない。毎年の採用コストが経営の足を引っ張っている。
採用ターゲットが明確でないまま求人を出している。結果として「なんとなく採用」になり、ミスマッチが繰り返される。
採用に悩む会社の多くは、「戦略がない状態で手段だけ増やす」という罠にはまっている。ゲームチェンジは戦略設計と実行媒体の両方を提供します。
採用ブランディング・EVP設計・求人票の改善・選考設計・定着率向上まで。「誰を採るか」の戦略から「入社後に辞めない仕組み」まで一貫して設計します。
求人媒体・エージェントを使わずに採用できる「自前の採用チャンネル」をつくります。台本制作から撮影サポート・編集・投稿・検証まで全工程を代行。採用コストを構造的に削減します。
採用媒体・エージェントとの根本的な違い。3つの圧倒的な優位性があります。
掲載費用が継続発生。出稿を止めると応募がゼロになる
テキスト・画像だけでは会社の雰囲気・文化が伝わらない
入社前後のギャップが生まれやすく、早期離職リスクが高い
競合と同じ土俵で価格・条件での比較になりやすい
理論年収の30〜35%が相場。1人採用で数十〜数百万円のコスト
エージェントが会社の魅力を代わりに伝えるため、温度感が伝わりにくい
条件面での紹介が中心になり、カルチャーマッチが弱くなる
依存度が高まると、採用力が社内に蓄積されない
一度作った動画資産は永続的に機能。中間マージンゼロで採用コストを大幅削減
1分の動画は約3,600ページ分の情報量。リアルな職場・社員・仕事内容が伝わる
入社前に企業の実態を伝えることでミスマッチを防ぎ、定着率が上がる
採用広報コンテンツが集客・営業・ブランディングにも波及する
エージェントへの報酬・求人媒体の掲載費——これらの中間マージンが発生しない採用チャンネルは、規模が大きくなるほどコスト優位が広がります。採用した動画は自社の資産として永続的に機能します。
動画で会社のリアルを入社前に伝えることで、「思っていたのと違う」というギャップを最小化。文化・現場・社員の姿を見てから応募してくる候補者は、入社後の定着率が高い傾向があります。
採用目的で作ったコンテンツは、同時に顧客・取引先・パートナーへのブランディングとして機能します。「一緒に働きたい」と「一緒に仕事したい」は同じ土台から生まれます。
ヒアリングから投稿・検証まで、全工程をゲームチェンジが担います。撮影は貴社スタッフが行うだけ。台本は私たちが作ります。
採用ターゲット・会社の強み・伝えたいカルチャーをヒアリング。チャンネルコンセプトと動画シリーズを設計します。
塗装・建設業界に精通したゲームチェンジが台本を作成。社員インタビュー・現場密着・社長メッセージなどシリーズ構成を提案します。
撮影は貴社スタッフが実施（ディレクションはGCが担当）。編集・サムネイル・タイトル最適化・投稿まで代行します。
再生数・応募数・閲覧傾向を分析し、次の動画企画に反映。継続的に採用効果が高まる運用サイクルをつくります。
3つのテーマで、採用の根本から変えます。
EVP（従業員価値提案）とは「なぜこの会社で働くべきか」を求職者に明確に示す価値の約束です。給与・待遇だけでなく、成長機会・カルチャー・ミッション・人間関係を言語化し、採用ブランディングの根幹をつくります。
EVP設計でよくある失敗採用コストは「採用した後」に回収するもの。せっかく採った人材が3ヶ月で辞めれば、投資がゼロになる。教育ROI（投資対効果）を最大化する仕組みをつくります。
日本企業の教育投資の現実候補者は転職を考える前から企業のSNSをフォローしています。発信の積み重ねが応募のハードルを下げる。「思いついたときに投稿する」ではなく、年間カレンダーで計画的に動かします。
SNSチャンネルごとの役割分担お申し込みから最短1ヶ月でチャンネル運用開始が可能です。
採用課題・ターゲット人材・現状の採用チャネルをヒアリング。課題の所在を特定します。
EVP設計・コンテンツ設計・チャンネルコンセプトを提案。「誰に・何を・どう伝えるか」を設計します。
台本制作・撮影サポート・編集・投稿。初回シリーズ（社長メッセージ・社員インタビュー・現場密着）を制作します。
月次の動画更新・データ分析・採用コンサルと並走。採用力が社内に蓄積されるまで伴走します。
求人を出しても集まらない。採用してもすぐ辞める。
その悩みの根本にある「採用の構造」を一緒に変えましょう。
まずは無料相談から。
年中無休・24時間受付 ／ まずはお気軽にどうぞ