Recruitment Consulting / 採用支援
塗装・建設業界の採用、
うまくいっていますか？
求人を出しても集まらない。採用しても辞める。
その悩み、ゲームチェンジが採用の構造から変えます。
新卒・中途それぞれの戦略設計から定着まで、
塗装・建設業界専門のコンサルが伴走します。
- 50社以上
塗装・建設業界での
採用支援実績 - 110%
新卒目標達成率 - 85%
中途目標達成率 - 最短1週間〜
採用活動開始まで
年中無休・24時間受付 ／ まず話を聞くだけでもOK
こんなお悩みを
抱えていませんか？
塗装・建設業界では今、「採用できない」という声が急増しています。
求人媒体に費用をかけても応募が来ない。エージェントに頼ると採用コストが膨らむ。採用してもすぐ辞める。
その根本には「採用の戦略がない」という問題があります。手段だけ増やしても、構造が変わらなければ同じことの繰り返しです。
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悩み 01
求人を出しても
応募が来ないIndeed・求人媒体に広告を出しても反応が薄い。エージェント任せにすると採用コストが理論年収の30〜35%にのぼり、重くのしかかる。
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悩み 02
採用してもすぐ辞める。
定着しない入社後のギャップで3ヶ月以内に退職。採用コストをかけたのに、また採用からやり直し。この繰り返しが続いている。
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悩み 03
採用の発信が
できていない採用SNSやコンテンツで発信した方が良いとわかっている。でも何をどう発信すればよいか、リソースも知識もない。
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悩み 04
採用ブランディングが
できていない「なぜうちで働くべきか」を言語化できていない。求人票に書ける魅力がわからない。競合他社と差別化できていない。
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悩み 05
採用コストが高すぎて
利益を圧迫している成長のために人を採りたいが、採用費が重くて踏み切れない。毎年の採用コストが経営の足を引っ張っている。
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悩み 06
どんな人材を採るべきか
採用基準が曖昧採用ターゲットが明確でないまま求人を出している。結果として「なんとなく採用」になり、ミスマッチが繰り返される。
ゲームチェンジの
採用支援は
「戦略」と
「チャンネル戦術」の2本柱
採用に悩む会社の多くは、
「戦略がない状態で手段だけ増やす」
という罠にはまっている。
ゲームチェンジは
戦略設計と実行媒体の両方を提供します。
採用戦略の設計から
実行まで伴走する
採用ブランディング・EVP設計・求人票の改善・選考設計・定着率向上まで。「誰を採るか」の戦略から「入社後に辞めない仕組み」まで一貫して設計します。
- 採用ターゲット（ペルソナ）の明確化
- EVP（従業員価値提案）の言語化
- 求人票・採用サイトの改善設計
- 採用チャネルの選定・優先順位付け
- 選考フロー・面接設計
- 入社後定着のための30日OJT設計
- 採用KPI設定・効果測定の仕組みづくり
新卒・中途それぞれに
最適な採用手段を選ぶ
採用手段は「とりあえず出す」では機能しない。新卒と中途では市場も手段も全く異なる。ゲームチェンジは現状の手段を診断し、優先順位と戦術を設計します。
新卒採用
- 新卒採用の立ち上げ設計
- ナビサイト（マイナビ・リクナビ）の改善・活用戦略
- OfferBox・逆求人型サービスの活用
- 学校・専門学校への直接アプローチ
- インターンシップの設計・活用
中途採用
- Indeed・求人媒体のターゲット設定と改善
- エージェント活用の見直しとコスト最適化
- リファラル採用の仕組みづくり（やり方から設計）
- Wantedly導入・運用支援（必要性の判断から）
なぜ採用コンサルが
必要なのか
採用に悩む会社の多くは、
手段だけ変えて戦略がない状態に陥っている。
必要なのは、業界を知り・実績を持ち・
実行まで伴走するパートナーだ。
手段だけ増やして戦略がない。求人媒体・エージェント・SNSをバラバラに試して疲弊する
採用しても3ヶ月で辞める。コストをかけたのに、また採用からやり直しの繰り返し
コストだけかかって採用できない。エージェントに依存するほど採用力が社内に蓄積されない
ターゲットとズレた人しか来ない。ペルソナが曖昧なまま求人を出してミスマッチが繰り返される
採用ブランディングができていない。「なぜうちで働くべきか」を言語化できず競合と差別化できない
新卒・中途別に採用戦略を設計。手段の優先順位を整理し、無駄な投資をなくす
定着する仕組み・30日OJTまで設計。入社後のギャップを最小化し離職を防ぐ
手段の優先順位を整理しコスト最適化。採用力が社内に蓄積される仕組みをつくる
ペルソナ設計・求人票の改善。「来てほしい人」に刺さる採用設計に変える
EVP設計で「選ばれる会社」に。競合他社にはない自社の魅力を言語化する
他のコンサルではなく
ゲームチェンジを選ぶ理由
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REASON 01塗装・建設業界への
専門特化汎用コンサルでは出せない業界知見。競合他社の採用状況・求職者の動き・業界特有の離職パターンを熟知しているから、的外れな戦術にならない。
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REASON 02実績に裏付けられた
再現性新卒採用ではインターンから設計し直して目標110%達成（支援前は目標の30%）。中途採用では目標採用達成率85%。業界特化だからこそ積み上がったノウハウで再現性が高い。
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REASON 03経営コンサルと一体の
採用支援採用だけを切り取らず、財務・集客・営業も含めた経営全体と連動して採用戦略を設計。採用コンサル単体では出せない視点で課題の本質に迫ります。
採用コンサルの支援内容
ヒアリングから定着支援まで、
採用の全工程をゲームチェンジが伴走します。
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STEP 01ヒアリング・
採用戦略の設計現状の採用手段を診断・棚卸しした上で、中期経営計画に基づき採用戦略を設計。即時対応が必要な課題と中長期の採用計画を分けて整理します。
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STEP 02手段の選定・
企画立案新卒・中途それぞれに最適な採用チャネルを選定。求人票・採用サイトの改善設計も含め、「集まる仕組み」を一気通貫で企画します。
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STEP 03実行支援
EVP・採用ブランディングの言語化から、面接設計・面接対策・選考フローの構築まで伴走。内定辞退を防ぐ内定者フォローの設計まで対応します。
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STEP 04分析・改善・
定着支援応募数・選考通過率・定着率をモニタリングし、次の採用サイクルに反映。入社後の定着まで継続的に伴走します。
採用コンサルの詳細内容
3つのテーマで、採用の根本から変えます。
タップして切り替え3つの情報をご確認ください
新卒採用支援実績
支援前は目標採用数の30%しか達成できていなかった企業に対し、インターンシップの設計から採用戦略全体を再構築。結果として目標の110%を達成。
- インターンシップの設計・運営サポート
- 採用ターゲット（ペルソナ）の明確化
- ナビサイトの掲載内容・訴求の見直し
- 選考フロー・面接設計の改善
中途採用支援実績
支援した企業の85%が目標採用数を達成。業界特化のノウハウと採用戦略の設計により、コストを抑えながら採用力を社内に蓄積します。
- Indeed・求人媒体のターゲット設定と改善
- エージェント活用の見直しとコスト最適化
- リファラル採用の仕組みづくり
- EVP設計・求人票の改善
- 面接設計・内定者フォローの構築
「選ばれる会社」になるためのEVP設計
EVP（従業員価値提案）とは「なぜこの会社で働くべきか」を求職者に明確に示す価値の約束です。給与・待遇だけでなく、成長機会・カルチャー・ミッション・人間関係を言語化し、採用ブランディングの根幹をつくります。
EVP設計でよくある失敗- 「チャレンジ」「成長」「風通しの良さ」は競合も同じで差別化にならない
- 経営者の理想だけで作る——現場との乖離が離職を促進する
- 一度作って放置する——年1回は見直す必要がある
- 報酬・待遇：業界水準と比較して言語化
- 成長機会：キャリアパス・スキルアップ環境を具体的に示す
- 仕事の意義：地域貢献・職人の誇り・業界変革の使命
- カルチャー：チームの雰囲気・意思決定スタイル
- 働き方：現場のリアルな一日・残業実態
- 採用広報コンテンツがオウンドメディアとして機能し集客につながる
- BtoBでは商談前に相手が採用情報を確認するケースが増えている
- 採用と営業の根幹は同じブランド力。一つの投資から二重の効果が生まれる
料金プラン
採用の課題と目的に応じて、2つのプランからお選びいただけます。
求人票作成・媒体掲載代行
戦略設計から定着まで一気通貫
※採用の構造から変えたい会社におすすめ
| エージェント採用 | ゲームチェンジ | |
|---|---|---|
| 1人採用のコスト | 120〜140万円 | 月額30万円〜 |
| 2人採用のコスト | 240〜280万円 | 月額30万円〜 |
| 採用力の蓄積 | 社内に残らない | 戦略・仕組みが資産になる |
| 定着支援 | なし | 入社後まで伴走 |
| 経営との連動 | なし | 財務・集客と一体で設計 |
※詳細はお気軽にご相談ください。
支援の流れ
お申し込みから最短1週間で採用活動を開始できます。
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STEP 01無料相談・
ヒアリング採用課題・ターゲット人材・現状の採用チャネルをヒアリング。課題の所在を特定します。
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STEP 02採用戦略・
手段の設計中期経営計画に基づき採用戦略を設計。新卒・中途それぞれの手段選定と優先順位を整理します。
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STEP 03実行支援・
採用活動の伴走求人票改善・面接設計・EVP言語化など、実際の採用活動に伴走します。
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STEP 04分析・改善・
定着支援応募数・選考通過率・定着率をモニタリングし、継続的に採用力を高めます。
よくある質問
採用コンサルと採用代行の違いは何ですか？
採用代行は求人票の作成・媒体への掲載など「作業」を代わりに行うものです。採用コンサルは戦略設計から手段選定・実行支援・定着まで「採用の構造」を変えることを目的としています。ゲームチェンジでは両方のプランをご用意しています。
契約してからどのくらいで採用活動が始まりますか？
スムーズに進行した場合、お申し込みから最短1週間で採用活動を開始できます。まずはヒアリングで現状の課題を整理し、戦略設計・手段選定へと進みます。
新卒採用と中途採用、どちらから始めればいいですか？
現状の採用課題・緊急度・会社のフェーズによって異なります。まずは無料相談でヒアリングした上で、どちらを優先すべきか一緒に整理します。どちらか一方だけの支援も可能です。
採用コンサルと採用代行は、両方セットで契約する必要がありますか？
いいえ、それぞれ単独でのご契約も可能です。まずは無料相談で現状をお聞かせください。
地方の塗装・建設会社でも効果がありますか？
むしろ地方の会社だからこそ効果が高いと断言します。大手求人媒体では埋もれやすい地方の中小企業も、戦略的な採用ブランディングと手段設計によって「この会社で働きたい」と思う人材にリーチできます。
採用の悩み、
一緒に整理しましょう。
採用したいけど、何から始めればいい？
新卒・中途それぞれの課題に合わせて、
戦略から一緒に設計します。
まずは無料相談から。
年中無休・24時間受付 ／ まず話を聞くだけでもOK