応募が集まる採用ブランディングとは？リフォーム・修繕業界向け実践レポート

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「採用ブランディングレポート〜採用に強い会社は何が違う？応募が集まる企業が実践していること～」プレビュー版.pptx

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求人広告だけでは人が集まらない時代へ。
採用に強い企業が実践しているブランディング戦略を無料公開。

1.採用ブランディングが求められる時代になった理由

人材不足が続く現在、企業の採用競争はますます激しくなっています。求人広告を出しても応募が集まらない、採用エージェントへの依存によって採用コストが上昇している、内定辞退や早期離職が増えている――このような課題を抱えている企業も少なくありません。

求職者は応募前に企業のホームページやSNS、口コミサイトなどを確認し、「どのような会社なのか」「どのような人が働いているのか」を調べています。

そのため、単に求人を出すだけではなく、企業の魅力や価値観を正しく伝える採用ブランディングが重要になっています。

採用に強い企業ほど、自社の魅力を明確に言語化し、採用サイトやSNS、社員インタビューなどを活用して継続的に発信しています。

2.このような採用課題はありませんか？

• 求人広告を出しても応募が集まらない
• 採用エージェントへの依存度が高い
• 採用コストが年々増加している
• 内定辞退が多く採用が決まらない
• 入社後の早期離職が発生している
• 自社の魅力をうまく伝えられていない
• 採用サイトやSNSを活用したいが何から始めるべきかわからない
• リファラル採用がうまく機能していない

これらの課題は個別の施策だけで解決することは難しく、企業の魅力を整理し、一貫したメッセージとして発信する採用ブランディングの考え方が必要になります。

3.採用活動でよくある失敗

実際の採用現場では、次のような失敗がよく見られます。

• 求人票に仕事内容しか掲載していない
• 競合企業との差別化ができていない
• 採用サイトが会社案内になっている
• SNSを始めたが継続できない
• 社員紹介制度が形骸化している
• 採用活動の効果測定をしていない

採用ブランディングは単なるデザインやキャッチコピーではありません。自社らしさを言語化し、それを求職者に伝える仕組みづくりが重要です。

4.無料レポートで詳しく解説しています

本レポートでは、採用ブランディングを成功させるために必要な考え方から実践手順までを体系的にまとめています。

5.資料の一部を公開

レポートでは、採用ブランディングを構築するための考え方や実践手順を図解付きで解説。

①EVP（従業員価値提案）の設計方法

自社ならではの魅力を言語化し、求職者に伝えるためのEVP設計について解説。

②採用サイト・SNS活用のポイント

採用サイトやSNSでどのような情報を発信すれば応募につながるのかを紹介。

③採用ブランディング実行ロードマップ

採用ブランディングをどのような順番で進めるべきか、実践的なロードマップを掲載。

6.このような企業さまにおすすめです

• 求人広告の反応が年々悪くなっている
• 採用コストが増え続けている
• 採用エージェント依存から脱却したい
• 内定辞退や早期離職が発生している
• 採用サイトやSNSを活用したい
• リファラル採用がうまく機能していない
• 採用力を強化したい経営者・人事担当者

7.よくある質問

Q. 採用ブランディングとは何ですか？

企業の魅力や価値観を求職者に伝え、自社に合った人材から選ばれる状態をつくるための取り組みです。

Q. 中小企業でも採用ブランディングは必要ですか？

はい。知名度だけでは大手企業と競争しづらいため、自社独自の魅力を発信することが重要です。

Q. SNS採用は必ず取り組むべきですか？

必須ではありませんが、企業の魅力を発信する有効な手段の一つです。本レポートではSNS活用の考え方も解説しています。

Q. リファラル採用とは何ですか？

社員から友人や知人を紹介してもらう採用手法です。採用コスト削減や定着率向上につながるケースがあります。

Q. この資料は無料でダウンロードできますか？

はい。本レポートは無料でダウンロードいただけます。お申し込みいただいた方へ無料でご提供しています。