求人を出しても、人がこないのはなぜ？
レポート試し読み
続きは無料お申込みフォームよりお申込みください
応募・面接・定着まで見直す。
建設業・塗装会社が「選ばれる会社」になるための採用戦略を徹底解説。
本レポートは、建設業・塗装業・防水業・リフォーム業の経営者様向けに、採用がうまくいかない原因と改善策をまとめた無料レポートです。
「求人を出しても応募が来ない」
「応募はあるが面接につながらない」
「採用してもすぐ辞めてしまう」
「求人媒体会社に任せているのに成果が出ない」
その原因は、人手不足だけではありません。採用ターゲット、媒体選定、求人原稿、応募後対応、面接での魅力付け、入社後の育成・評価まで設計できているかが重要です。
本レポートでは、求人媒体に依存する採用から、求職者に選ばれる会社づくりへ変えるための実践ポイントを分かりやすく解説しています。
【本無料レポートでわかること】
- 建設業で採用がうまくいかない本当の原因
- 求人媒体会社に丸投げしてはいけない理由
- 職人・営業・施工管理・事務・新卒若手ごとの媒体選定
- 応募数・面接率・定着率まで見る採用KPIの考え方
- 求職者に選ばれるために伝えるべき5つの魅力
- 採用後の定着・育成まで含めた採用戦略の作り方
ご希望の方は、右のフォーム（PC）またはページ下部のフォーム（スマホ）よりお申込みください。
「自社の採用活動や求人について、今すぐプロに相談したい」という方はこちら
1.このようなお悩みはありませんか？
- 求人媒体に掲載しても応募が来ない
- 求人原稿が他社と似た内容になっている
- 職人・営業・施工管理で同じような訴求をしている
- 応募後の連絡が遅れ、面接につながらない
- 面接で会社の魅力を伝えきれていない
- 採用しても早期離職が起きてしまう
- 採用KPIや定着率を管理できていない
ひとつでも当てはまる場合、媒体を変える前に採用戦略そのものを見直す必要があります。本レポートでは、建設業・塗装業・リフォーム業が採用を改善するために押さえるべきポイントを具体的に解説しています。
2.求人を出しても人がこない原因は「人手不足」だけではない
建設業の採用が難しくなっているのは事実です。若手人口の減少、他業界との人材獲得競争、「きつい・怖い・古い」という業界イメージは、採用活動に大きな影響を与えています。
しかし、同じ地域・同じ業種・似たような給与条件でも、採用できている会社は存在します。違いは、求職者に対して自社の魅力をどう伝え、応募後にどう対応し、入社後の成長イメージをどう見せているかにあります。
「未経験歓迎」「アットホームな職場」「資格取得支援あり」だけでは、求職者から見ると他社との違いが分かりません。その結果、給与・休日・勤務地だけで比較され、応募につながりにくくなります。
採用は、営業や集客と同じマーケティング活動です。自社の価値を伝えず、条件だけで勝負している限り、採用活動は価格競争のように苦しくなってしまいます。
3.本レポートをダウンロードすると分かること
本レポートを読み終えた頃には、求人媒体に掲載するだけの採用から、応募・面接・定着まで一貫して改善する採用設計が具体的にイメージできるようになります。
- 建設業で採用がうまくいかない原因を整理できます
- 採用媒体会社の正しい使い方と、丸投げの危険性が分かります
- 職種ごとに変えるべき媒体・訴求ポイントが分かります
- 表示回数・クリック数・応募数・面接率・定着率の見方が分かります
- 会社の将来性・やりがい・社風・成長環境・評価制度の伝え方が分かります
- 採用後の育成・評価・定着まで含めた改善ポイントが明確になります
採用は、求人票だけで決まるものではありません。求職者は求人を見た後、自社HPやSNSを確認し、会社の雰囲気や将来性を見ています。
本レポートでは、認知・興味・会社検索・応募・面接・内定承諾・入社・定着までの流れを踏まえ、どこで詰まっているのかを改善する考え方を解説しています。
求人媒体を変える前に、自社の採用力を見直したい経営者様は、ぜひ本レポートをご活用ください。
4.レポートの一部をご紹介
本レポートでは、建設業の採用課題を、媒体選定・採用KPI・ブランディング・面接・育成まで体系的に整理しています。
①建設業で採用がうまくいかない本当の理由
②職種ごとの媒体選定と訴求ポイント
③採用KPIと求職者に選ばれる会社づくり
この他にも…
✓ 採用媒体会社に任せてはいけない理由
✓ 職人・営業・施工管理・事務・幹部候補・新卒若手ごとの媒体選定
✓ 求人タイトル・給与・写真・原稿の改善ポイント
✓ 応募後の連絡スピードと面接設定率の改善方法
✓ 面接で会社の魅力を伝えるための考え方
✓ 採用がダメダメな会社チェックリスト
などを掲載しています。
※画像は資料の一部です。ダウンロードいただくと全ページをご覧いただけます。
5.このような経営者さまにおすすめです
- 求人を出しても応募が来ない建設会社様
- 職人・営業・施工管理の採用に悩んでいる塗装会社様
- 媒体会社に任せているが成果が出ていない会社様
- 応募はあるが面接・内定承諾につながらない会社様
- 採用後の早期離職を減らしたい会社様
- 採用サイト・SNS・社員インタビューを活用したい会社様
- 採用を経営戦略として見直したい経営者様
【無料レポートのお申込みはこちら】
✓ ダウンロード無料
✓ お申し込みは約30秒で完了
✓ 約10分で読めます
✓ 人がこない原因が分かる
✓ 職種別の媒体選定と訴求が分かる
✓ 応募・面接・定着の改善ポイントが分かる
ご希望の方は、右のフォーム（PC）またはページ下部のフォーム（スマホ）よりお申込みください。
求人媒体を変える前に、採用戦略を見直すことが重要です。
本レポートでは、建設業・塗装業・リフォーム業が求職者に選ばれる会社になるための実践ポイントを解説しています。
「自社の採用活動や求人について、今すぐ相談したい」という方はこちら
6.よくあるご質問
Q. この資料は無料でダウンロードできますか？
はい。本レポートはお申し込みいただいた方へ無料でご提供しています。
Q. どのような会社向けの内容ですか？
建設業・塗装業・防水業・リフォーム業など、求人を出しても応募が来ない、採用しても定着しないといった課題を抱える会社様向けの内容です。
Q. 求人媒体の選び方も分かりますか？
はい。職人・営業・施工管理・事務・幹部候補・新卒若手など、職種ごとに適した媒体と訴求ポイントを紹介しています。
Q. 採用媒体会社に任せている場合でも役立ちますか？
はい。媒体会社の役割を理解したうえで、自社で設計すべき採用ターゲット、会社の魅力、面接体制、育成・定着のポイントを整理できます。
Q. 応募後の対応や面接改善についても書かれていますか？
はい。応募後の連絡スピード、面接設定率、面接での魅力付け、内定後フォローなど、採用成果を左右する改善ポイントを解説しています。
Q. 読了時間はどれくらいですか？
約10分程度でお読みいただけます。短時間で、建設業の採用改善に必要なポイントを整理できる内容です。
Q. なぜ今、このレポートを読むべきなのでしょうか？
人手不足が続く中で、求人媒体に掲載するだけの採用では成果が出にくくなっています。採用ターゲット、媒体選定、ブランディング、面接、育成・定着まで一貫して見直すことで、求職者に選ばれる会社づくりにつながります。