Eiki Nakai 中井英喜｜建設業専門の採用コンサルタント

一人親方職人として、足場や特殊工事の作業員を経験。
その後建設関係会社にて、未経験人材採用部門の立ち上げを行い、
採用計画年間1,000人目標部門を統括。
通信工事会社では職人兼部門責任者として、現場に出ながらも予算管理や外注費の改善を行い、
利益率を約10％改善するなど、現場と経営の両面を経験。

人材業界へ転身し、役員・CXOクラスなど
年収1,500万円〜2,500万円のハイクラス人材紹介に従事。

採用戦略立案から経営幹部採用まで幅広く担当する中で、

「本当に採用に困っているのは中小企業である」

という課題を感じ、
ゲームチェンジへ参画。

現在は建設業・専門工事業を中心に、
採用戦略・採用体制構築・採用実務代行まで一貫して支援している。

元・現場職人の採用コンサルタントとして、建設業特化の採用戦略立案から実務代行までをフルサポート

現場職人出身という異色の経歴を持ち、戦略立案から泥臭い実務までを完遂する、建設・専門工事業特化の採用プロフェッショナルです。
通信工事会社での現場時代には、実務にとどまらず利益率10％改善という実績を残し、現場と経営の橋渡し役を経験。その後、ハイクラス人材（CXO・経営幹部層）の紹介事業において、高度な要件定義や採用ノウハウを培いました。
「真の採用課題は中小企業にこそある」と確信し、現在の事業へ参画。絵に描いた餅で終わる戦略コンサルティングではなく、ペルソナ設計から、求人媒体（マイナビ等）の運用、スカウト代行、面接官トレーニング、KPI管理によるプロセス改善まで、採用成功に必要なあらゆる実務を巻き取ります。
新卒・中途を問わず、ハイクラス採用で培った「緻密なターゲット設計力」と、現場上がりならではの「求職者や現場社員への高い共感力」を掛け合わせ、属人的になりがちな建設業の採用体制を根本からアップデートします。

＜主な支援内容＞
【新卒採用】
・採用戦略・採用計画立案
・マイナビ等の求人媒体運用
・OfferBox・キミスカ運用
・スカウト送信代行
・学校訪問・学内説明会の企画
・合同企業説明会の企画・運営
・会社説明会の企画・運営
・カジュアル面談代行
・面接代行
・面接官トレーニング
・書類選考代行
・選考進捗管理・KPI管理
・ペルソナ設計
・ターゲット設計
・採用ブランディング
・会社の魅力設計
・オファー面談
・内定辞退防止フォロー
・採用プロセス改善
・経営レポート作成

【中途採用】
・採用戦略・採用計画立案
・求人媒体運用
・スカウト送信代行
・エージェントコントロール
・リファラル採用制度構築
・アルムナイ採用制度構築
・説明会企画・運営
・カジュアル面談
・面接代行
・面接官トレーニング
・書類選考代行
・採用KPI管理
・CVR改善
・職種別採用要件設計
・施工管理・営業・幹部採用設計
・オファー面談
・内定辞退防止
・採用フィー改善
・採用プロセス改善
・経営レポート作成